一家新开业不久的宠物店，其实在经营时会遇到方方面面的经营问题，想要解决这些问题是需要做足充分准备的，这个道理大家都明白，但是要想真正做好就难了，对于宠物店来说，在宠物店刚开业时是极其重要的，开业可以看出宠物店未来发展好坏的走向。那么要想宠物店开业时红红火火，就必须要招聘到合适的人才，也就是解决宠物店招聘的问题，那么新开业的宠物店该如何招聘到人才。
互联网如今已成为了我们生活中必不可少的一部分，互联网的出现不仅为我们在了解资讯信息时提供了更多的帮助，同时也方便了我们宠物店的招聘需求。我们完全可以利用现在的各大招聘网站来进行招聘，这样既能发布招聘信息也能给求职简历主动拨打电话联系，这种招聘方式其实在目前来说是十分常见的一种方法，它具有很好的效果，同时也能为我们的宠物店带来很多的好处，比如说招聘的时间成本和金钱成本，这种网络渠道招聘的便利性是目前其它渠道所比不了的。
去人才市场招聘其实也是个很好的选择，其实我们的宠物店在招聘时也是可以去人才市场的。在当地的一些正规的大型的人才市场去招聘，特别是在现场的招聘会与求职者面对面的交流，这样能够对求职者的真实情况比起在网上招聘有一个更确切的了解。遇到满意的人才就直接录用，遇到不合适的人选就留个电话号码，让他等通知。这种招聘方法虽然没有通过网络渠道便利，所花费的成本也要高上许多，但是好处就是能够在很短的时间内就有大量的招聘人选，而且对求职者的真实信息掌握的更加精确。
这种方法的覆盖面没有以上所述的两种方法广，但是效果也不错。它的优势就在于能够在招聘的同时还能够扩大自己店面在周边地区的影响力和知名度，对开业有了一个免费顺带的宣传作用，而且也能够让慕名而来的员工有了一个更加方便的上班地点。这种方式各位宠物店经营者不妨也可以试试。
作为新开的宠物店，对人员的招聘上有几点也是需要注意的，首先要对员工的工作时间和态度在心里有一个大概的了解，这点从面试的过程当中就可以通过问他的问题来看出一些。
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