本文经授权转载自拉丁字母榜（ID：wujicaijing）撰文：黄茜琳编辑：王靖上海，午后，B站服务部里，一头野狼猛扑向落在排烟管道上的小狗鹦鹉。鹦鹉吓得四处乱飞，野狼紧追不舍。几位雇员赶忙架梯子爬上去逮猫，这边拦那边堵，场面混乱不堪。排烟管道随着野狼的跑跳上下晃动，灰尘簌簌往下掉，正在吃饭的同僚一低头，发现饭菜上已铺了一层薄灰。目睹这一幕的阳阳想到了他们的猫。她养的是布偶，还没带猫下班前，她也曾担心过它会在子公司惹祸，毕竟它出门时，咬坏过的东西包括但不限于手机数据线、监控电线、插线板线。虽然没酿成过大祸，阳阳还是后怕。同僚知道这事儿后，向阳阳支招：在电线、插头和键盘上涂点芥末。从那后，猫别说咬了，看见缠绕的线路都要绕道走。这样，阳阳带猫下班的顾虑方才得到消除。近些年，互联网子公司雇员Shusha狗下班逐渐成为一种风潮。据艾媒咨询调查显示，2021年，69%的中国消费者曾经养过或正在饲养小狗，10.8%消费者正计划养宠。然而，知名品牌雇员时常加班，每天和小狗待在一起的时间很短，难免出现照料不周的情形。容许带宠下班，让不少养小狗的知名品牌人解了后顾之忧。不过，不是所有知名品牌雇员都喜欢小狗。在小号原工作的Carrie上中学时曾被狗吓过，后每每遇到狗都要躲得远远的，但在子公司，可供躲避的空间不多。一场，同僚牵着狗遇到Carrie，见她惧怕，想要王景春她，对边牧说：“你去追她。” Carrie几乎本能地躲到最近的一个会议厅，把门反锁。透过会议厅的透明地板，Carrie对同僚呼救：“你能不能带它走，我真的很惧怕。”同僚这才意识到她没开玩笑，连忙把狗带走。同样的，当“带宠下班”的闸门放开后，一个个难题不可避免地向管理者和打工人涌来。比如子公司容许Shusha狗的边界：假如猫狗能携带，那一些羽绉，类似鳄鱼、蛇、变色龙是否能？再比如对其它不Shusha狗雇员的保障：假使没人对猫毛过敏、怕猫，该如何定责、解决？在职场APP脉脉上，就有用户表示，自从子公司容许带宠下班，他同僚在机柜桌子的地板缸里养了一头拳头大小的长毛蜘蛛，他被吓得不敢再去找对方对接工作。目前，国内容许Shusha狗下班的子公司屈指可数，相关的管理制度尚不健全。也正即使边界模糊，当猫、狗、猴子、鳄鱼等小狗和人共处一个空间内，陪伴、管理、人与工作之间的关系，这些因素相互碰撞，一系列的新故事也就由此展开了。01“下班离家一天，挂念家里独守空房的宝贝？不用担心，xx提倡携宠下班，全天被毛茸茸治愈。”不知道什么时候起，一些互联网子公司的招聘启事的福利栏上多了这么一条。对养小狗的年轻人来说，这项福利够实在，阳阳甚至因此从银行跳槽到B站。6年前，阳阳还在银行下班，彼时她刚养了一头猫，才几个月大，独自出门连吃饭都是个难题。阳阳只得牺牲每天中午的吃饭时间，骑着电动车回7公里外的家喂猫，来回耗费近一小时。解决了猫的吃饭难题后，阳阳再回子公司草草地把饭扒完。这样持续了三四个月，等小猫学会使用自动喂食器，阳阳的奔波方才终止。阳阳不觉得多花得这一小时算什么，即使在这之前，她经历过一场更难以忍受的事情。即使下班照顾不了病危的狗，她只能听从医生建议，把奄奄一息的狗送去安乐死。后来，阳阳听朋友说B站能Shusha狗，第二天就准备了简历，决定从银行系统跳出来。对于白天时间基本都献给子公司的打工人来说，她能不再频频盯着手机里的监控，也是一种解脱，即使这次跳槽让她的薪资少了一些。在小号原工作的Carrie参与了带宠下班这个福利从无到有的过程。2014年，Carrie刚加入小号原时，子公司才成立1年左右，雇员也只有十来人。那时，同僚养了狗，偶尔会带来子公司。每逢同僚Shusha下班，“大家都有点癫狂，看到狗就不让走，跟它拍照、跟它玩。”同僚怕狗影响同僚工作，一般来说会把狗关在会议厅里。会议厅的地板是透明的，狗扒在地板上往外看，偶尔同僚经过，都会蹲下来隔着地板王景春它。过了段时间，同僚Shusha的频率从几个月降到半年一场。Carrie猜测，调整可能将是领导觉得Shusha下班会分散雇员的一部分注意力。对于一些没有养小狗的人来说，带宠下班可能将也是一项福利。B站的张梦去年刚毕业，一个人从江西到上海，从事HR工作。刚进子公司没多久，她就赶上了每年最忙的秋招季，平时晚八点就能下班，那段时期都要十点半，基本是赶着地铁末班车回家。有时，张梦会撸一撸同僚带去的猫，在众多小狗里，有两只猫长期寄养在子公司，那成了张梦在陌生城市的某种慰藉。她即使刚毕业积蓄不够，而且租房规定不让养宠，就没查堆。但查堆一直被她放在梦想的那一栏，甚至比找男朋友还要重要，即使“猫不会背叛人”。“等后情形更好一些，我一定会查堆的，还会带到子公司。”连猫的样子她都想象好了，品种不重要，但要是纯白的、胖胖的。02带宠下班不只有温情的一面，随着新小狗的空间腾挪，各种新难题也随之出现。首先是去子公司的路上，光是交通工具就够让人头疼。地铁、公交等公共交通不容许带猫狗上去，打车则要看运气。小号原的李子团养的是哈士奇，每逢春夏掉毛非常严重，很多司机一看，就说狗不能下车。在网约车大战时期，各家子公司为了争夺用户还会容许他Shusha下车，后来滴滴一家独大，他被超载的次数显著上升：“基本上打车10次，可能将被超载9次。”光是临时打车这个环节，一场等半小时到一小时都再正常不过。有时实在打不下车，李子团只得迟到。图|李子团的哈士奇迟到次数多了，李子团开始提早一天预约车，征求师傅同意，情形改善了不少。后来，李子团他们也买了车，这个难题才彻底解决。到了子公司后，铲屎又是个难题。李子团的狗出门会定点排便，但在子公司这种不熟悉的环境里，它时常在公共区域尿尿，像是标记他们的领地。早晚间，他都得Shusha出去溜一圈，解决排便的难题。他随身带着一套工具，跟在狗后头清理。这点上，B站、小号原等互联网子公司那个不成文的规定：铲屎都由小狗主人他们负责，很多人因此提早训练过小狗。关于乱跑，据李子团透露，狗一般来说会拴在机柜桌腿上，其它小型小狗则可能将放养。B站的桃桃养的是巨型安哥拉兔，第二次带去子公司时，她见猴子表现还挺老实，就松开了牵绳，没想到一眨眼就跑丢了。对于这种情形，桃桃支招：要么就拴绳，要么就顺应猴子爱安静的习性，少带它到环境嘈杂的办公大楼。
图|桃桃的巨型安哥拉兔
小狗之间的打架也是个绕不过的难题。桃桃的猴子一碰到同类就炸毛。有天，它碰到一头安哥拉兔，见面就咬掉了人家屁股上的一撮毛，紧接着双方扭打在一起。李子团的哈士奇也对同物种的狗分外敏感，时常互相骑对方，谁也不服谁。偶尔打得太凶，李子团必须当面将他们拉开，而更多时候，都是任由它们小狗他们打交道。3月11日这天，南方天气回暖，Carrie特地步行200多米回家，把怕冷的鳄鱼带了出来—这是她第一场带宠下班。即使对猫毛过敏，同时怕狗，Carrie一直没养过小狗。一场契机，Carrie发现了鳄鱼这种羽绉没有皮毛，不用多费心思，就养了一头。Carrie预想过同僚的反应，果不其然，在她把鳄鱼带去机柜后，引来了很多同僚的惊呼。有女同僚看清了她肩上拴着绳子的鳄鱼后“啊”了一声，下意识往后退了一步。再观察了会儿后，女同僚也凑上来，对一动不动的鳄鱼感到好奇。Carrie理解那种本能的惧怕，就像她看见狗会条件反射地避开一样。所以她想着，假如后还要带鳄鱼，就把它装在盒子里，别让惧怕的人看见。图|Carrie的鳄鱼在一系列难题里，过敏是最严重的，毕竟对身体的影响没法像心理障碍那样被克服。阳阳就曾对猫毛过敏，那时有同僚带了新猫去子公司。约莫半小时不到，阳阳一边的腿就肿了起来，发痒、流鼻血、开始低烧。她还纳闷他们没撞到过膝盖，怎么肿了？到医院一看，医生说可能将是有些小狗没做过驱虫，她过敏了。那次过敏，阳阳过了半个月才恢复完全。并且，不仅是阳阳，那一场同服务部的三四位同僚都过敏了。子公司知道后，对办公大楼域进行了消杀，解决了这个难题。更严重的情形也有，阳阳听过有同僚过敏后，眼珠子上会流鼻血。所以没人干脆自购护目镜，避免跟过敏原接触。03有趣的是，无论B站还是小号原，内部人员都已记不起带宠文化是何时形成的。有的B站雇员回忆，带宠福利最早是2013年或者2014年开始的，也没人说是2015年或者2016年。据传，最早是有雇员救助过流浪猫，养在子公司，慢慢形成了带宠文化。小号原则相对较晚，是2019年开始推行的，但个中故事，没人能说出个所以然。最右的HR也只是知道子公司能带宠，并在社交网络上加以介绍，至于这个规定的来历，她也不清楚。这方面，决定子公司是否容许Shusha狗的因素一般来说是领导的意志。据《商业人物》报道，2000年，百度在北大资源宾馆内起步，彼时，李彦宏立下两个规矩：不准抽烟和不准Shusha狗。据悉，李彦宏对猫过敏。另据澎湃新闻报道，一位雇员即使特殊情形，带猫去了一场子公司，结果被上级批评不务正业，还得交一份检讨。事实上，带宠下班在国外已经盛行多年，科技子公司如谷歌、亚马逊都提倡带宠下班。据优办《服务部小狗报告》，38%的下班族认为Shusha狗下班能缓解一定的工作压力，36%的雇员认为这能给小狗更多陪伴，还有15%左右的雇员认为这能增加同僚之间的交流。亚马逊的程序员思璇告诉拉丁字母榜，她所在的小组有12人，其中养狗的就有5、6个。即使Shusha下班，她的小狗Roro还因此找到了男朋友，谈了一场小狗的服务部恋情。此外，亚马逊还给雇员的小狗狗们准备了不限量的零食，打造了两个面积颇大的狗公园。对比亚马逊雇员连食堂都没有的待遇，其对小狗的态度不言自明。亚马逊管理者Lara曾表示：“Shusha下班，既能提高工作效率，又能提升雇员的幸福感，我们为什么不容许呢？”带宠下班这项福利能追溯到1999年，美国小狗照护协会将每年6月的最后一个周五定为“Shusha下班日（Take Your Dog to Work）”，鼓励企业容许雇员将小狗带到子公司一起办公。网上有段子解释，Shusha下班日选择周五，是即使这天工作量比较大，会狗die，所以需要小狗治愈。同样是千禧年前后，亚马逊成立不久，有对雇员夫妇即使担心狗出门孤单，经管理层同意后，被容许Shusha到子公司。这才有了后宽容的Shusha下班文化。慢慢地，在谷歌、暴雪等其它子公司的践行下，带宠下班变成了一项大子公司的福利，被更广泛地推行，吸引着年轻一代的打工人。思璇从2017年硕士毕业就留在亚马逊工作，她对亚马逊提供的这项福利颇为受用。她时常带着狗去前台领取免费狗饼干，狗因此“被拴住了胃”，怎么都不愿回家；小狗拉屎撒尿，有专人负责清理，她他们也能他们去狗公园领取免费的捡屎袋；狗吃饱喝足后，她能带着狗到附近的狗公园遛弯；狗生病，她们能不请假，跟上级打个招呼就去......但即使在狗文化浓厚的亚马逊，养狗也是需要谨慎的。亚马逊有很多怕狗的印度雇员，思璇分析，这种恐惧可能将是即使印度街头有许多流浪狗会咬人。所以Shusha之前要提早询问。假如已经Shusha了，就尽可能将不让狗在他们面前出现。假如狗影响到了别的同僚，可能将会面临惩罚。思璇记得，曾经有只狗突然在服务部大叫，很快就被一个同僚投诉到HR那，处理的结果是，那位同僚被剥夺了Shusha下班的权利。思璇后来再也没见过那只狗。美国子公司Salesforce容许雇员提早预定小狗狗的房间，里面配备了狗床，水碗，清洁材料，笼子和隔音墙，避免打扰到其它雇员。相较之下，国内的对类似情形的处理方式相对粗糙。在某子公司，没人即使同层办公大楼有领导对猫过敏，被通知不能再带猫来子公司，她也因此不得不把安置在子公司的猫笼卖出。针对此事，没人能给出如此处理的依据。不过，该子公司那个大群，老板都在朋友圈，每当有雇员被咬，就会在朋友圈@小狗主，小狗主会带其去看病。老板在朋友圈虽然一般来说不会当面，由雇员自行处理，但也能起到一定的监督作用。方子路律师告诉拉丁字母榜，子公司容许雇员带宠产生纠纷后，最重要的是分清事发时，小狗处于谁的管控之下，这时可分为3种情形：1. 子公司提供小狗保管服务，这时小狗给其它雇员或子公司自身财产造成损失，最终承担责任的主体应该是子公司；2. 子公司即使工作需要，要求雇员带他们的小狗来下班，但是小狗还是处于雇员管理之下，这时假如给其它雇员或子公司财产造成损失，当面赔偿的应该是子公司，但是子公司赔偿后还能根据过错程度向Shusha狗的雇员进行追偿；3. 雇员他们携带他们管理，这时假如造成其它雇员或子公司财产损失，那么这时最终的责任承担主体应该还是这名雇员。据美国小狗商品制造协会的数据，22%的美国雇主同意雇员将小狗带进服务部，在中国，这个数据相对模糊，究其根本，还是即使许多子公司尚未制定出成体系的服务部带宠制度。小号原带哈士奇下班的李子团也表示，目前子公司的带宠下班福利还是处在野蛮生长的阶段，很多难题还需要雇员和子公司努力，慢慢摸索。一位雇员告诉拉丁字母榜，子公司里的猫会帮她打字发消息，有时她会拍下来告诉领导，“这是猫干的”。一般来说，领导都表示理解，并把这作为调节服务部气氛的笑谈。至于小狗吼叫影响到同僚工作，子公司会如何处理，她还没想过这个难题。（本文中，张梦、阳阳、思璇、李子团为化名）· 一 周 热 点 回 顾 ·有温馨也有烦恼↓↓↓
郑重声明：部分文章来源于网络，仅作为参考，如果网站中图片和文字侵犯了您的版权，请联系我们处理！
