撸猫、吸狗，养宠已成为很多家庭的新潮标配。随着养宠大军的日益庞大，宠物消费意愿的日益强烈，一个千亿级别的市场正在崛起。

宠物经济持续升温，作为宠物细分赛道之一的宠物医疗也面临着高速扩张，但企业的攻城略地背后是人员招聘的巨大挑战，如何让招聘节奏跟上组织发展的脚步？不少企业开始寻找高效智能的招聘解决方案。

近期，以宠物医疗为主营、业务多元化发展的大型综合性企业集团「新瑞鹏宠物医疗集团」（下文简称新瑞鹏集团）正式与大易签约，通过布局云招聘平台为1000多家宠物医院保障人才供给，开启招聘的数字化转型之路。

8月5日，新瑞鹏集团&大易云计算云招聘管理系统项目签约仪式暨启动会在新瑞鹏集团总部召开，新瑞鹏集团副总裁李丽、新瑞鹏集团副总裁李江、新瑞鹏招聘副总监李鹏、大易深圳分公司副总经理杨鹏涛等出席会议。

新瑞鹏集团副总裁李丽表示，在选型中，大易的专注和专业得到了集团的广泛认可，希望在后续项目的落地中双方可以精诚合作，一同助推招聘系统的顺利上线。

新瑞鹏集团副总裁李丽（左）

大易相关负责人也表示，大易将基于新瑞鹏集团的招聘需求，匹配大易云招聘系统的优势功能，全力保证该项目的顺利落地。

1000多家分院怎么管？集团管控，流程追踪

截止目前，新瑞鹏集团在全球已有1000多家分院，覆盖90多个城市。云招聘系统的引进首先将解决其集团化统一管控的难题。打破招聘区域分管的模式，新瑞鹏集团将依托大易系统构建了集团统一的云招聘平台，如此一来，总部可以对各大区的人才招聘进行全程管控，招聘进程中一旦出现问题总部都能够及时发现并调整。此外，统一平台的建立将帮助集团总部积淀更全面的人力资源数据，为企业的数字化建设培育数据土壤。

招聘效率如何提？告别线下，全流程线上化

全速前进中的新瑞鹏集团需要人才这一有力保障，人才需求量激增，如果仍然依赖于线下为主的传统招聘，将严重影响企业的招聘效率。云招聘系统的全流程线上化将从两个方面助力效率的提升。

首先，减少HR的机械性工作。原本需要HR手动操作的职位发布、简历收取、面试安排、offer审批等工作，如今被自动化的招聘流程所替代，HR可以于系统一键发布职位至各个网站、简历自动汇入系统无需HR下载或导入、HR可一键发起offer审批无需线下跑断腿......当繁琐被高效消弭，HR才有更多的时间发挥他们的决策价值。

其次，降低协同成本。无论是协调面试时间还是催办招聘流程，HR和面试官都可在系统中完成。例如，面试官只需框选可面试时间，HR便可据此生成面试安排并一键通知面试官，面试安排还将同步至面试官的日历中，临近面试系统还将自动提醒面试官准时参加面试，基于这样的云招聘平台，同事间无需碰面，也能高效协作。

高效的招聘流程不仅提升了HR的工作体验，也将提升候选人的应聘体验。同样，在面试安排环节，HR可通过云招聘系统生成面试待选时间表，将面试的时间选择权交给候选人，让他们像电影选座一样预约面试时间，给他们更多灵活与便利的同时，也展示了开放且人性化的雇主形象。

人岗匹配如何做？智能推荐，赋能决策

精进分辨人才的能力，增加人岗匹配率，是企业提升人力资本价值的必经之路。面对海量的候选人，如何才能炼就识别人才的火眼金睛，帮助新瑞鹏集团筛选优才，大易云招聘系统也给出了解决方案。

人岗匹配首先需要将岗位和候选人的特征进行量化，再进行比对和匹配。一方面，在HR发布职位后，大易系统将会自动解析职位需求，生成岗位画像；另一方面，候选人的简历也会被解析为基本信息、雇主标签、职能等标签，形成人才画像。最后，系统将对两组画像进行匹配，为HR筛选出高潜候选人。

手握前沿技术，如今的招聘平台不再只是流程的简化工具，智能推荐、招聘BI等功能还可以帮助HR筛选人才，深度洞察招聘现状，赋能HR的决策。

在信息化、数字化转型的大势之下，新瑞鹏集团也开启了招聘数字化的转型之路。人才聚，则事业兴，深知这一点的新瑞鹏集团一直将人才的发掘和培养置于十分重要的位置，而此次携手大易，全面推进招聘的数字化和智能化转型便是这一点的深刻践行。如新瑞鹏集团一样，运用前沿的云招聘解决方案让企业离人才更近一点，让机械重复的工作更少一点，让人才的应聘体验更好一点，才是数字化时代企业广纳人才的要诀之一。