就这么跟你说吧，薪资待遇里写2000-4000的，最终敲定的薪资一般是2000疯狂的小狗招聘信息；
写4000-8000的，最终敲定的薪资一般是4000疯狂的小狗招聘信息；如果是个范围值，你就默认那个最小值，别往大了幻想，大的那个数，根据HR的说法就是“看你的绩效和能力”；
至于一万以上的工作，你在智联和51上轻易是找不到的，赶集和58同城更是想都不要想……boss疯狂的小狗招聘信息、拉勾和猎聘上倒是会有上万薪资的工作，且职位真实，但基本都是互联网、金融类的，门槛较高，就看你实力如何了。我们同行找工作基本都是上面这三家，简历投递之后回复很快（不管是拒绝还是邀请面试都很及时，找工作效率还是可以的）。
根据我的经验疯狂的小狗招聘信息，智联和51上所谓的高薪职业大多是销售，底薪很低流动性很高，把你忽悠去面试了，谈薪资时告诉你底薪只有一两千，三四千……那为什么在网上写一万五？“看你能力啊！”——HR一般会这么说……
智联这种平台，面向的用户是兼职大学生疯狂的小狗招聘信息、零工作经验的应届生、还有想随便找个工作、先立足的人。如果你不是这几种情况，其实不用在这里大海捞针的。专业性人才要么是boss，要么猎头来主动挖，去智联反而不怎么多见。
再一个就是在智联上你可能会看到那些所谓高薪工作，发布时间都是好几年前了，这种有可能只是挂在上面搜集简历的，你投了也没反应，浪费时间；
还有声称给几万几万但是职位描述很模糊很简单，看上去好像是个人都能来做，那就要小心了，一般没有这种好事儿，时刻告诉自己“我没有那个命”，可以减少很多上当受骗的危险。
华为海思不裁员，继续大规模招聘！原因是什么？
不合理的选择后面必然有其合理的地方，只不过咱们这些局外的吃瓜群众不知道到底合理在哪里，但不代表其不合理。
按这个思路，海思收支严重衰退，但却继续大规模招聘，华为摆出一副毫不在意亏损的姿态，那么按正常人的思维来猜测，无外乎就是以下的几种可能了。
一、亏损是暂时的。华为有信心让海思迅速成为公司盈利的发动机。海思现在的投入，大致上每年要超过百亿是必然的事情。也就是说，华为养海思几年，浪费几百亿人民币也不在意，因为华为有信心在未来，让海思产生巨大利润，因此，海思现在花掉的就是小钱了。但问题是，华为目前的问题，都不是华为自己经营有问题造成的。而是国际大环境造成了华为现在经营问题，此时如果猜测华为认为亏损是暂时现象，那就是押宝国际大环境会在短期内就获得大幅改善。如果这个猜测靠谱，那可就是一个特别好的消息了。
二、养海思的钱另有来源，与华为自己的经济状况无关。也就是说，无论华为的经营恶化成什么样子，海思的经费不会受到任何影响。此时实际上，海思只不过是顶着华为的皮，但海思的经费却与华为丝毫无关了。先不管这个财大气粗的大金主是谁，反正海思是不差钱的。那还有什么好说的，海思当然就是甩开膀子招兵买马了。
三、华为孤注一掷，砸锅卖铁，拼到最后破产，也要保下海思。这就有意思了。目前，海思虽然号称是中国第一的芯片设计公司，但大家都知道在芯片行当中，技术更新太快，三五年的原地踏步，基本上就不带玩了。同样，只要资金足够，哪怕是组建个新公司，三五年也能干得像模像样。比如紫光展锐，不就是钱跟得上，然后从海思挖了几个关键人才，现在才一两年，不就做出了成绩吗？所以，现在花血本保下海思是明智的决策吗？在华为又赚钱后，只要钱砸到位了，芯片设计能力自然就恢复了。这两种方法哪一种花钱更多呢？咱们局外人，可能就算不清楚了。
至此，我能想到的原因就是上面这三个，是不是有更多的原因，咱就说不明白了。时间是最好的证人，咱们继续看几年，或许就知道答案了。那就继续往下看吧。
